Head of T&D

Наша миссия - сделать каждый момент жизни пользователя более ярким и насыщенным благодаря Звуку и музыке рядом. И в простом доступе.

Мы ищем человека, который возьмет под свое крыло T&D направление и поможет нам:
Создать систему оценки и развития сотрудников, позволяющую планировать их вознаграждение
Повысить эффективность инструментов обучения
Внедрить и развивать экспертные комьюнити для шеринга знаний

При этом будет примером того, как нужно работать наравне со всеми. У нас аллергия на микро- и чайка менеджмент :)

Описание вакансии

Чем нужно будет заниматься:

Реализовать стратегию по развитию систем оценки, обучения и карьерных треков

Планировать и управлять бюджетом на обучение

Обучать и развивать команду T&D (менеджер по развитию сотрудников, 2 менеджера по обучению, бизнес-тренер)

Поддерживать партнерские отношения с бизнесом (именно партнерские, мы не просто бэк-офис, который выполняет поручения)

В блоке «оценка и карьерные треки»:

• Работать над улучшением процесса Performance Review, чтобы он стал максимально прозрачным для сотрудников и бизнеса
• Сделать опрос 360 инструментом регулярной оценки culture fit
• Анализировать результаты оценки, планировать дальнейшую работу с руководителями и сотрудниками исходя из полученных данных
• Совместно с командой HR BP выявлять HiPO и HiPro сотрудников, системно работать над их удержанием и мотивацией
• Проанализировать текущие матрицы компетенций, найти возможности для улучшений, сделать их необходимой составляющей процесса развития
• Внедрить оценку hard skills по матрицам компетенций на различных этапах eJM

В блоке «обучение и развитие»:

• Анализировать эффективность обучения: собирать метрики, отслеживать их динамику. Корректировать процесс и / или форматы обучения для улучшения динамики
• Системно оценивать применяемость знаний и навыков, полученных в рамках обучения
• Планировать групповое обучение исходя из результатов оценки, исследования вовлеченности, запросов бизнеса и проч.
• Сформировать программы обучения под определенные ЦА: top, middle management, продукт, разработка, etc.
• Развивать форматы внутреннего обучения: митапы, менторство
• Организовать регулярное обучение по теме well-being
• Подготовить и реализовать проект по внедрению экспертных комьюнити

Работа должна быть в удовольствие, поэтому мы

Экспертиза в T&D – маст

Опыт работы в сфере IT – жизненно необходим

Опыт разработки стратегии и защиты бюджета

В прошлом ты выстраивал(-а) системы оценки и обучения

Опыт работы с распределенной командой - найс ту хэв

Готовность много работать самостоятельно, а не только менеджерить задачи

Готовность к работе в режиме постоянных изменений, умение работать со сжатыми сроками и множеством конкурирующих приоритетов

Умение думать стратегически, анализировать и планировать

Способность достигать успеха командой и просить о помощи, когда нужно

Умение давать и принимать обратную связь

Работать с абстрактными задачами, превращать в четкий план для команды, контролировать достижение результата

Партнерская позиция в отношении команды и руководителя

работаем в стильных офисах у м. Кутузовская

поддерживаем гибкий формат работы и начала рабочего дня

обеспечиваем преимущества работы в аккредитованной IT‑компании

каждого нового сотрудника сопровождаем поддержкой бадди для быстрой и комфортной адаптации

вручаем подарки на годовщины и одеваем в стилевый мерч

устраиваем свои мощные тусовки и дарим проходки на концерты артистов

оформляем фуллхаус ДМС с первого дня: с ежегодными чекапами, полисом путешественника и ведением беременности. И даже ДМС для питомцев!

100% компенсируем больничный до 15 календарных дней в год

оплачиваем сессии с психологами «Ясно»

предоставляем 6 дополнительных days off в год

треним в офисном спортзале

и компенсируем затраты на спорт

отправляем на конференции и профессионально коучим спикеров

организовываем обучение под ключ

растим своих менторов

развиваем внутренние коммьюнити: от бегунов до КВНщиков