C&В Partner

Музыка — чувственный опыт. С раннего детства мы интуитивно понимаем, как она работает. В Звуке мы занимаемся проектированием этого опыта в новом качестве. Мы ищем человека, чтоб вместе развивать сервис стриминга, его голос и образ. Предстоит вместе понять, каким должен быть эмоциональный образ сервиса и заняться его воплощением.

Описание вакансии

Кто нам нужен:

Мы рассчитываем, что к нашей команде присоединится самостоятельный, уровня партнера человек, готовый общаться с бизнесом на равных.

Чем предстоит заниматься:

Работа должна быть в удовольствие, поэтому ты получаешь:

Стильное рабочее пространство рядом м. Кутузовская (буквально 5 минут от метро / МЦК)

Большая команда HR

Регулярный апдейт системы грейдирования, поддерживать ФОТ в рынке и вести статистику расходования ФОТа

-Для этого нужно отслеживать изменения на рынке труда и бенчмарки, подготавливать аналитику и исследования по изменениям в области вознаграждения и льгот, инициировать и согласовывать материалы для индексации и пересмотра заработных плаn

ДМС с первого рабочего дня, включая стоматологию

Компенсация обучения и митапов

Ламповость и крутые корпоративы, а еще у нас есть вписки на концерты и мероприятия

Если ты читаешь эту строчку и тебе хочется познакомиться лично – пиши в TG нашему HRD @jul_in_july.

Допустим, бизнес предлагает: «Давайте сократим расходы». C&B-специалист помогает компании принять правильное решение, исходя из перспективы и текущей ситуации. Например, может выясниться, что выгоднее отказаться от некоторых «плюшек» из соцпакета, не трогая базовую часть дохода сотрудников. Или что сокращение зарплаты линейного персонала не даст существенного экономического эффекта, но принесет недовольство и рост текучести.

Как итоговый проект - внедрение кафетерия льгот

Систематизация и ведение текущих льгот: ДМС, компенсации спорта, обучения и психотерапии, компенсации по жизненным ситуациям, провайдер по скидкам и спец. предложениям для сотрудников

Бюджетирование:

-Подготовка материалов для формирования финансовой модели в паре с финансовым менеджером
-Сформировать и поддерживать в актуальном состоянии бюджет затрат на персонал

Выстраивание системы мотивации и формирование единой системы по расчету бонусов (разработка положений, описание методик и моделей мотивации)

Анализ и улучшение действующих схем мотивации (ежемесячных и квартальных)

Администрирование KPI сотрудников и расчет премий (месяц, квартал, год)

Ведение организационной структуры компании и подразделений

Автоматизация процессов C&B.

Создание системы дополнительного нематериального вознаграждения в качестве признания за вклад и заслуги.

Как супер-бонус для компании и коллег:

Опыт работы в ИТ или Digital от 2 лет

Для этого тебе понадобится:

Опыт работы в направлении C&B от 2 лет (идеально, если ты уже запускал и лидировал проекты в C&B)

Готовность взять на себя функцию C&B в единственном лице (при поддержки HRD и финансового менеджера)

Продвинутый уровень Excel, Power Point, Google Docs, Power BI и 1С 8.3

Чтобы заниматься такой работой, надо сильно любить цифры и аналитику, быть внимательным и аккуратным

Готовность к работе в режиме изменений, умение работать со сжатыми сроками

Умение думать стратегически, анализировать и планировать

Структурированность и умение четко излагать мысли

Способность находить общий язык с разными людьми (общаться и с топами и с линейными сотрудниками)

Плюсом будут знания и опыт в организационном дизайне

Открытость к новым знаниям – ты не впадаешь в ступор от большого количества информации и многозадачности :)